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助中高齡者重返職場
「五五就業」降門檻
【記者張奕晴／台中報導】缺工問題嚴重。
為鼓勵中高齡重返職場，勞動部「五五就業促進獎勵」透過就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助穩定就業，補足企業用人需求。
勞動力發展署中彰投分署表示，該措施即日起進一步放寬補助門檻，期盼吸引更多熟齡人才投入就業市場。
中彰投分署指出，中高齡者偏好彈性工時與多元就業型態，因此勞動部本次針對「五五就業促進獎勵」進行關鍵調整。
一、調降補助薪資門檻，針對55-64歲及65歲以上部分工時者，達最低工資1/3、1/4即可請領獎勵；二、放寬勞工從事職缺不限於不定期契約，新增納入「定期契約」，增加就業選擇；三、領取就業獎勵所需受僱期間由90日縮短至30日，提升請領彈性；四、為鼓勵非自願離職者持續求職，符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職，得免重新計算失業3個月資格。
中彰投分署舉例，車用擋泥板製造廠「合和橡膠皮帶加工廠」，運用措施資源進用多位中高齡員工，其中57歲的成哥曾是橡膠產業中階主管，退休後卻因生活失去重心，求職屢碰壁。
南投就業中心透過履歷健診與面試演練，協助他盤點專業優勢，最終順利媒合。
中彰投分署強調，中高齡勞工多具備豐富的實務經驗，是企業不可或缺的人力資產。
透過「五五就業促進獎勵」的支持，不僅可補貼勞工，也降低企業培訓與用人成本，創造勞資雙贏。
圖說:引導熟齡人才投入就業市場，就服員解說獎勵資源。
(中彰投分署提供)
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2026, 4. 15 
