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雇主融合教育訓練
助企業開啟新契機
【記者張奕晴／台中報導】在多元共融新時代，是否已準備好迎接不同能力的人才？為讓更多企業看見這個可能，勞動部勞動力發展署中彰投分署「雇主融合教育訓練」系列課程，藉由專業引導與實務分享，協助雇主與人資精準掌握留才要訣，讓企業真正理解雇用身心障礙者不只是履行社會責任，更是創造競爭力與永續發展的關鍵。
中彰投分署表示，很多雇主以為進用身心障礙者是項負擔，但只要掌握合理調整與職場支持策略，他們就能成為職場生力軍。
例如傳統工具製造商共茂工業，是中部地區率先投入身心障礙者就業支持的企業之一。
該公司人資課長林小鶯回憶，員工小騰(化名)剛入職時，負責補料作業，但因過度專注處理單一機台異常，忽略其他機台補料，造成斷料停機延誤。
經與主管討論，公司主動調整職務，將他安排到重複性高、作業節奏穩定的零件加工站，減少即時判斷壓力，結果不僅工作效率與品質大幅提升，也因更能發揮所長而展現高度成就感與穩定性。
經驗證明，合理調整不只是善意，更是釋放員工潛能，提升整體產能的關鍵。
中彰投分署指出，該分署本次所推出的「雇主融合教育訓練系列課程」，課程規劃以雇主與人資的實務需求為核心，內容涵蓋8月26日「身心障礙特質與就業特性」、9月9日「永續發展與合理調整」、9月24日「職場支持計畫設計實務」，以及10月23日「政府資源與實務應用」，皆由資深專家、學者與實務工作者親臨授課，提供企業等用人單位可立即落實應用的策略與工具，協助身心障礙者長期穩定發揮，成為團隊持久戰力。
中彰投分署指出，本次全系列訓練免費，開放報名至10月17日，企業已進用或正評估進用身障員工，都可把握這次獲取專業知識。
圖說:企業進用身障員工，身障者職業重建服務中心協助了解其特質及相關資源運用。
(中彰投分署提供)
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2025, 8. 22 
