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中高齡職務再設計
助企業留才穩定產能
【記者張奕晴／台中報導】企業面對缺工與高齡化趨勢，如何讓具經驗的員工穩定留任，已成為重要課題。
勞動部中彰投分署指出，職務再設計的核心精神在於「克服工作障礙，增進其工作效能」，並非單純設備補助。
透過專業評估調整作業流程、改善工作條件、職場環境及導入就業輔具，降低中高齡因體力負荷、視力退化與工作適應所產生的工作壓力，同時保留其多年累積的實務經驗。
中彰投分署以中部一家CNC車床加工廠為例，檢測員白姐(化名)每日需檢測上千件金屬零件，工作區正對窗戶，長時間作業下容易因反光與視覺疲勞影響判斷與效率。
該企業在職務再設計團隊協助下，導入數位量測設備，並依現場需求配置濾光鏡片、擋光板及可調光LED照明，有效改善照度不均與視覺負擔問題。
案主表示，調整後眼睛疲勞情況明顯改善，工作時也更為安心，整體作業穩定度提升不少。
企業端也指出，改善後降低作業錯誤率，產線品質與效率也更加穩定。
「熟練的人員能夠留下來，對產線來說就是最大的幫助。
」
中彰投分署強調，職務再設計「從現場出發」的專業服務，包含實地訪視、需求分析、試用驗證與後續追蹤，協助企業找到最適合的解方。
這樣的客製化模式，也讓改善不流於形式，而是能真正落地。
「留住會做事的人」比什麼都重要，企業申請「中高齡者及高齡者職務再設計服務」，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢。
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2026, 6. 25 
