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職務再設計新制上路
中市擴大對象放寬申請
【記者羅祥霖／台中報導】為協助身心障礙者穩定就業，勞動部修正「職務再設計服務計畫」；中勞工局指出，此次重點包括擴大服務範圍、放寬個人申請範疇及優化補助分攤原則，以更具彈性措施，支持身障勞工穩定參與勞動市場。
勞工局說明，此次補助內容修正重點，包含未取得身心障礙證明失智症者、單側聽損者、精神病人及特教生，除受僱期間，於招募階段評量、職場人力協助、接受職業訓練或居家就業等均可獲得支持。
鬆綁身心障礙個人申請方面，身障勞工得依據需求，主動提出申請；優化生活與工作共用性輔具補助額度，修正為以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，使補助制度更貼近實際需求，提高輔具運用於職場可近性。
勞工局舉例，小潘(化名)為重度聽力障礙者，因聽覺限制影響課程學習與互動。
透過職務再設計提供手語翻譯服務，並使用平板設備搭配即時語音轉文字軟體，協助掌握課程內容及參與討論，為後續參與職場實習及銜接正式就業奠定良好基礎。
勞工局長林淑媛表示，職務再設計不僅協助身障勞工發揮專長，也讓企業能善用人才，中市近5年已服務超過1,000人排除工作障礙，持續發展職涯；此次修正以身障者需求為核心，透過擴大服務範圍及優化補助制度，展現落實身心障礙者權利公約精神，讓每一位身障勞工都能在適切支持下安心就業。
勞工局於台灣大道市政大樓、陽明市政大樓、沙鹿勞工服務中心及東區勞工服務中心設置職業重建服務窗口，凡有職務再設計需求的身障者或雇主，均可提出申請。
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2026, 6. 30 
