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新北攜手企業建構安全友善職場
【記者林富貴／新北市報導】自7月1日起，新北市勞工局所屬勞動檢查處已密集辦理12場職場霸凌防治教育訓練，累計超過千人參訓，協助資源有限的中小企業創造安全友善工作環境。
到年底前還有17場課程，相關宣導資訊已公布於「新北勞動雲」網站【路徑：勞動雲/業務專區/職業安全衛生/亮點計畫/職場不法侵害(即職場霸凌)預防宣導會及輔導團】，歡迎事業單位職安、人資及主管幹部多加運用手刀報名，共同打造安全友善職場。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，職安法增訂的「職場霸凌防治專章」已於7月1日正式施行，過往許多不適當的管理習慣，在新制上路後都可能觸法。
為防範職場霸凌，雇主應主動建立完善的防治與申訴制度，並明確揭示申訴管道，讓勞工在遭遇困境時知道如何尋求協助。
除了政府持續加強法令宣導，陳瑞嘉認為更重要的是「企業落實自主管理」，將尊重與友善的文化深植於企業內部。
勞檢處則指出，企業建構職霸防治機制應秉持「公正調查、程序正義」的精神，當接獲勞工申訴職場霸凌時，除要在第一時間提供必要的保護與關懷，籌組調查小組展開客觀公正調查程序。
調查過程也應嚴格保密，避免申訴人或協助調查者遭受不當報復或不利處分。
此外，調查與處理結果必須以書面通知雙方當事人，同時提供申復救濟機制，以保障申訴人與被申訴人權益，完備的程序確保職場心理安全。
另外，勞檢處亦會辦理大型「職場霸凌防治教育訓練」，透過法令解析與豐富的實務案例，從「事前預防、受理申訴、公正調查、後續處理、救濟」等五大面向，帶領事業單位逐步建構防治意識，深化對於新制法規的認知，攜手打造尊嚴勞動的幸福職場。
相關場次資訊，請關注「勞動教育平台」開放報名訊息。
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2026, 8. 31 
